Bewerben über eine Personalvermittlung: Ablauf, Kosten, Tipps

Was kostet mich die Vermittlung?

Die wichtigste Antwort zuerst: nichts. Für Bewerbende ist die Vermittlung über eine seriöse Personalvermittlung immer kostenlos. Bezahlt wird der Dienstleister vom Unternehmen, das Personal sucht. Verlangt eine Vermittlung Geld von Ihnen, ist das ein Warnsignal.

Warum überhaupt über eine Vermittlung?

Sie bewerben sich einmal und werden für viele Stellen gleichzeitig berücksichtigt, auch für solche, die nie öffentlich ausgeschrieben werden.
Wir kennen die Betriebe persönlich und wissen, wo Sie wirklich hinpassen, fachlich und menschlich.
Wir bereiten Sie auf Gespräche vor, geben ehrliches Feedback und verhandeln in Ihrem Interesse.
Sie haben eine feste Ansprechperson, die erreichbar ist, bei uns mit Direktwahl statt Callcenter.

So läuft es bei uns ab

1. Unterlagen einreichen: Über das Bewerbungsformular, auf eine konkrete Stelle im Stellenportal oder per Job Match, unserem Tool, das Ihren Lebenslauf automatisch mit allen offenen Stellen abgleicht.
2. Persönliches Gespräch: Wir melden uns zeitnah und lernen Sie kennen: Erfahrung, Ziele, Wunschregion, Pensum. Kein automatisiertes Verfahren, sondern ein echtes Gespräch.
3. Passende Vorschläge: Wir schlagen Ihnen konkrete Stellen vor. Ihr Dossier geht erst dann an ein Unternehmen, wenn Sie ausdrücklich einverstanden sind.
4. Vorstellung und Start: Wir organisieren das Kennenlernen im Betrieb, begleiten die Vertragsphase und bleiben auch nach dem Start Ihre Ansprechpartner.

Was gehört ins Dossier?

Für den Anfang genügt Ihr Lebenslauf. Arbeitszeugnisse, Diplome und Ausweise (zum Beispiel Führerausweis-Kategorien oder Zertifikate) können Sie nachreichen, wir sagen Ihnen im Gespräch, was für Ihre Zielstellen wichtig ist und unterstützen Sie beim Vervollständigen.

Tipp: Halten Sie im Lebenslauf Ihre Verfügbarkeit fest (ab wann, welches Pensum) und bei Berufen mit Ausweispflicht die entsprechenden Kategorien und Zertifikate. Das beschleunigt die Vermittlung spürbar.

Bleiben meine Daten vertraulich?

Ja. Diskretion ist die Grundlage unserer Arbeit, gerade wenn Sie aktuell noch angestellt sind. Ihre Unterlagen gehen ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung an kein Unternehmen, und Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts von Ihrer Suche. Details dazu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Temporär, Try & Hire oder fest?

Welches Modell zu Ihnen passt, hängt von Ihrer Situation ab: Temporärarbeit bietet den schnellsten Einstieg und maximale Flexibilität, Try & Hire ist der abgesicherte Weg in die Festanstellung, und bei der Direktvermittlung starten Sie sofort fest im Unternehmen. Wir beraten Sie ehrlich, welche Variante für Sie die richtige ist.