Gedanken und Erfahrungen aus unserem Arbeitsalltag zu Recruiting, Bewerbung und der Arbeitswelt in der Schweiz.
Ein grosser Teil offener Stellen wird nie veröffentlicht. Wer nur Jobportale durchsucht, übersieht genau die Chancen, um die am wenigsten Konkurrenz herrscht.
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Wer alles gleichzeitig macht, macht am Ende nichts richtig. Warum konzentriertes Arbeiten heute wichtiger ist als je zuvor, und wie Unternehmen und Mitarbeitende davon profitieren.
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Wenn jemand geht, endet oft der Dialog. Dabei liegt genau im Austrittsgespräch das ehrlichste Feedback, das ein Unternehmen bekommen kann.
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Zwischen Vertragsunterschrift und Stellenantritt liegen oft Wochen, in denen Unternehmen den Kontakt verlieren. Genau diese Phase entscheidet mehr, als viele denken.
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Viele Stellenanzeigen lesen sich wie eine Wunschliste ohne Gegenleistung. Wer gute Leute erreichen will, muss anders schreiben.
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Die Probezeit gilt als Prüfphase für neue Mitarbeitende. Dabei entscheidet sie genauso darüber, ob das Unternehmen die Erwartungen der neuen Person erfüllt.
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Ein Arbeitszeugnis klingt oft freundlicher, als es gemeint ist. Wer die Codes kennt, versteht schnell, was der frühere Arbeitgeber wirklich sagen wollte.
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Wenn ein Mitarbeitender kündigt, kommt oft reflexartig das Gegenangebot. Doch mehr Lohn löst selten das eigentliche Problem.
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Weiterbildung ist längst keine Kür mehr, sondern eine Notwendigkeit. Wer sich regelmässig weiterentwickelt, bleibt für den Arbeitsmarkt relevant und für den eigenen Arbeitgeber wertvoll.
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Die ersten Wochen im neuen Job prägen die gesamte Zusammenarbeit. Wer Onboarding als Nebensache behandelt, riskiert Frühfluktuation und unnötige Kosten.
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Eine Lücke im Lebenslauf bedeutet nicht automatisch eine Absage. Was Recruiter wirklich interessiert, ist nicht die Lücke selbst, sondern wie jemand damit umgeht.
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Der Fachkräftemangel ist kein allgemeines, sondern ein strukturelles Problem und zugleich ein Symptom. Über Anerkennung, Lohn und Perspektive in systemrelevanten Berufen.
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Wer nur antwortet, führt das Gespräch nicht, er reagiert bloss. Die Kandidierenden, die im Gedächtnis bleiben, stellen Fragen, die zeigen, dass sie mitgedacht haben.
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